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随着管理科学的发展和我国改革的不断深入

作者:admin 来源:未知 发布时间:2017-11-23 10:52
文章描述:第三节人才测评的意义与功能一、人才测评的意义(一)人才测评是人力资源管理的基础人才测评是系统地研究对不同人的品德、能力进行科学的测量与评定的原理、规律和方法的科学

第三节 人才测评的意义与功能一、人才测评的意义(一)人才测评是人力资源管理的基础人才测评是系统地研究对不同人的品德、能力进行科学的测量与评定的原理、规律和方法的科学,是现代人力资源管理的一门新兴学科,它对丰富人力资源管理的内容,深化人力资源管理的研究有积极的作用。在发达国家中,人才测评已经进行了长达半个多世纪的研究,并有了比较成熟的人才测评体系。然而在中国,人才测评工作是在改革开放以后才发展起来的一门科学,但发展迅速,已广泛运用于企业、事业单位和政府机关的人才评定和人才选拔。

人才测评是应用测量学、心理学、行为科学、管理学及相关科学的研究成果,并结合运用先进的计算机技术,对人的品德、知识、能力水平、人格特征、发展潜力以及岗位适应性等方面进行准确定位,为人才的合理使用和人才的职业生涯设计提供科学的指导,并根据工作岗位需求及组织特征进行评价,为企业、事业、政府机关用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供富有价值的参考信息。

随着管理科学的发展和我国改革的不断深入,以及社会主义市场经济体制的建立,传统的人事管理体制的一些弊端逐渐显露,促使国家实行人事制度改革。现代人力资源开发与管理的目的在于“人”与“事”的最佳配合,并调整“人”与“事”之间的相互关系,以促使员工负起责任,激发其对工作的兴趣,服从纪律,建立自信,真正做到人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用。建立一套科学选才、合理用才的人力资源科学开发管理体系是人力资源管理的重要任务。人才测评可以帮助一个国家、一个地区、一个组织有效地了解人才、区别人才。可广泛且系统地收集每个个体的各种素质特征的信息资料,以求对其进行客观、深入的了解。在充分占有材料的基础上进行分析,客观、科学地评价每位被测人员,再根据岗位需求及组织特性进行评价,从而将最合适的人员安置到最适合的岗位。

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