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转业率在不同组织之间会高低不同,那些有较低

作者:admin 来源:未知 发布时间:2018-02-05 22:01
文章描述:转业率在不同组织之间会高低不同,那些有较低转业率者会变得较有力,因为人事的连续性使他们有利于了解并操控这个系统(Bluedorn,1982:108-109)。不过这让人立刻联想到法国第三及

转业率在不同组织之间会高低不同,那些有较低转业率者会变得较有力,因为人事的连续性使他们有利于了解并操控这个系统(Bluedorn,1982:108-109)。不过这让人立刻联想到法国第三及第四共和国,那时法国政府有公认的最好的行政科层作为权力的核心,但是在转瞬之间,政权却兴起复衰败。赋予一个持久的组织无所预先规划的大权,或许是很有效率的,很适合于承平的时代,但是这也造成了需要改变时对改变的顽强抗拒。菲佛(Pfeffer,1983)则谈及长期雇聘制会导致公司内向发展,一个产业内有太多这种公司,会损失掉因为公司间密集流动而造成的协调关系。相反的,公司间人事的经常变动,会产生出一个全产业的宏观观点,因为每一家公司的经理能通过跳槽而来的同僚了解大多数的其他经理(Granovetter,1974:Chap.8;Pfeffer,1983)。

总而言之,劳动力流动与转业在公司、产业与整个经济诸层次上带来的影响并不能轻易地被评估,它表现出远比微观导向经济论文中所描述的更为复杂的个性。我们必须同意经济学家罗伯特·豪(Robert Hall)所评论的,经济学家“才刚刚开始审视劳工在公司间有效率地流动这个问题”(Hall,1980:108)。社会学家虽然有很大的潜能做这类的研究,但他们却更严重地忽略了这个问题。我相信这大部分是因为在总体社会学中对结构功能论的轻视,挫折了大家问效率问题的勇气。对潘格罗斯式陷阱与隐藏的价值判断做一些健康的反省已经创造了一种智识气氛,学者不再谈哪一个系统能很好地运作;但在设定一个清楚的有效运作的标准下,这个问题仍然能够被探讨,而且不必总是倾向去证明所有一切的安排都是导向最好的。

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